Compensación IT por accidente de trabajo: ¿Qué es la compensación por incapacidad temporal? ¿Cuáles son los requisitos para solicitar la compensación por incapacidad temporal? ¿Cómo se calcula dicha compensación? ¿Quién paga la compensación? Derechos del trabajador que sufre un accidente de trabajo. La abogada experta en Derecho de la Seguridad Social, Inmaculada Calero Sáez, nos responde a estas preguntas sobre este tema.
Derechos del trabajador que sufre un accidente de trabajo
Los derechos del trabajador que sufre un accidente de trabajo pueden ser diversos:
- En primer lugar, el derecho a prestación de incapacidad temporal, si a consecuencia del accidente de trabajo el trabajador ha sufrido lesiones que le incapaciten temporalmente para el desempeño de su profesión habitual y la mutua prescribiera su baja médica.
- En segundo lugar, el trabajador podría tener derecho a mejora de la prestación de incapacidad temporal. Esto sucederá cuando esté previsto en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral, que suele regularse como complemento por accidente a abonar por la empresa para garantizar al trabajador el 100% de la base de cotización del mes anterior a la baja y hasta la fecha del alta.
- En tercer lugar, el trabajador podría tener derecho a recargo de prestaciones. Esto sucederá cuando el INSS declare la existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo en el accidente sufrido por el trabajador. En cuyo caso la empresa tendrá que abonar al trabajador el % de incremento que se fije sobre las prestaciones que, derivadas del accidente laboral, se le pudieran reconocer.
- En cuarto lugar, podría tener derecho a una indemnización por los daños sufridos. Esto sucederá cuando sea claro el nexo causal entre aquel incumplimiento de la empresa de sus obligaciones de seguridad y salud y el accidente sufrido por el trabajador para, una vez determinado el daño, hacer responsable de su abono a la empresa empleadora. En ocasiones el convenio colectivo de aplicación contempla la obligación de la empresa de contratar una póliza aseguradora que cubra los posibles daños y perjuicios derivados de un accidente laboral.
¿Qué es la compensación por incapacidad temporal?
La compensación por incapacidad temporal es la prestación de incapacidad temporal y el complemento que pueda estar previsto en convenio como mejora en su caso.
Requisitos para solicitar la compensación por incapacidad temporal
Los requisitos que debe reunir el trabajador para solicitar la compensación por incapacidad temporal son dos, estar afiliado y en alta en TGSS como trabajador (o situación asimilada) y reunir un periodo de carencia de 180 días cotizados en los cinco años anteriores.
Para el caso de que la incapacidad temporal derive de accidente laboral bastará con cumplir el requisito de afiliación y alta, pues no se exige cotización previa.
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¿Cómo se calcula la compensación IT tras sufrir un accidente de trabajo?
La compensación de IT tras sufrir un accidente de trabajo se debe calcular tomando en consideración la base de cotización del mes anterior a la fecha del accidente, que será la base reguladora de la prestación.
Salvo que el trabajador haya ingresado en la empresa el mes que sufre el accidente, en cuyo caso estaremos a la base de cotización de dicho mes.
Para calcular la cuantía de la prestación habrá que aplicar el porcentaje que corresponda sobre la base reguladora, que será distinto según cual sea la contingencia de la que derive la incapacidad temporal.
Si deriva de contingencia común – enfermedad común o accidente no laboral- el importe de la prestación será un 60% de la base reguladora y se abonará desde el día 4 hasta el 20. Los tres primeros días no tienen cobertura salvo previsión convencional. El importe aumentará al 75% a partir del día 21.
Si la IT deriva de contingencia profesional -accidente de trabajo o enfermedad profesional- el importe de la prestación será un 75% de la base reguladora y se abonará desde el día que se produzca el nacimiento del derecho.
El % se complementará hasta el 100% en caso de mejora convencional o voluntaria reconocida por la empresa.
¿Quién paga la compensación IT cuando un trabajador sufre un accidente?
La responsable del pago de la prestación de IT derivada de accidente de trabajo es la mutua con la que la empresa tenga asegurada la cobertura, aunque se pueda hacer el pago delegado por la empresa. Sin perjuicio de la responsabilidad de pago directo por la mutua en el caso de impago por la empresa o extinción de la relación laboral sobrevenida. Y con responsabilidad subsidiaria del INSS y TGSS.
Mientras que quien ha de pagar el complemento de IT que pueda estar previsto como mejora de la prestación es la empresa.
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