¿Cuántos tipos de despidos hay? ¿Cuándo se tiene derecho a indemnización por despido? ¿Cómo reclamar indemnización por despido? ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la indemnización tras despedir a un trabajador? ¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar la indemnización por despido al trabajador? Estas son algunas de las preguntas que más se buscan en relación a esta casuística y el abogado experto en Derecho Laboral y Derecho de la Seguridad Social, Diego Lorenzo Riveiro, te da la respuesta y ofrece su asistencia.
¿Cuántos tipos de despidos hay?
En el Estatuto de los Trabajadores se prevén multitud de supuestos de extinción de contrato por decisión de la empresa:
- El despido llamado objetivo se basa en causas ajenas a la voluntad del trabajador. Bien porque éste no se adapta al puesto de trabajo por su ausencia de conocimientos o habilidades, bien porque no se adapta a las modificaciones técnicas. Además, también se prevé en casos de que la empresa presenta una situación de pérdidas, porque se cambia la organización, la forma de producción, o se introducen modificaciones técnicas.
- El despido disciplinario: Se puede producir cuando el trabajador incumple voluntariamente el contrato. En la ley se prevén una serie de ejemplos, por ejemplo, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, acoso o faltar a la buena fe propia del contrato o abusar de la confianza de la empresa.
- Despido “objetivo” de empleada o empleado del hogar se puede acordar por causas específicas de los empleados del hogar que no se deben a un incumplimiento voluntario: Disminución de los ingresos de la unidad familiar, Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar, pérdida de confianza de la persona empleadora.
- Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
¿Cuándo se tiene derecho a indemnización por despido?
Se deben diferenciar dos grupos de supuestos.
- Situaciones de indemnización simultánea al despido. El propio hecho del despido implica la obligación de pagar la indemnización desde el momento de su notificación.
El despido objetivo o por liquidación de la empresa tiene prevista una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el límite de veinte días por año de servicio.
En caso de fallecimiento, jubilación e incapacidad del empresario individual la indemnización a pagar es de un mes de salario.
En caso de despido “objetivo de empleado de hogar” se tiene derecho a indemnización de 12 días por año trabajado con el límite de 6 mensualidades. - En el resto de supuestos de finalización del contrato por circunstancias ajenas al trabajador el derecho a la indemnización va depender de su calificación como improcedente o nulo, bien por la propia empresa o por resolución judicial tras reclamación del trabajador.
Esta indemnización equivale a 33 días por año trabajado – desde el 12 de febrero de 2012 – o de 45 días por año trabajado – por tramo de antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012-.
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¿Cómo reclamar indemnización por despido?
La indemnización por despido es una deuda en dinero que la empresa debe pagar. Por tanto, la vía correcta para exigir este derecho económico es la reclamación de cantidad. Como en tantos otros casos, esta demanda debe estar precedida de un intento de conciliación previa, que generalmente se tramita ante un organismo de conciliación dependiente de la Administración.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la indemnización tras despedir a un trabajador?
En cuanto al momento en que se debe pagar la indemnización debe hacerse la misma distinción que hemos hecho respecto a los tipos de despido. Hay una serie de supuestos previstos legalmente en que la indemnización debe ser simultánea a la notificación del despido: despido objetivo, despido por causas objetivas de empleada o empleado de hogar, caso de muerte, jubilación o incapacidad de empresario individual o liquidación de empresa.
En caso de indemnización por despido improcedente, al depender del reconocimiento por el empresario o su declaración por un juez, no existe ese deber de pagar en el momento del despido. La ley no lo prevé. Sin embargo sí puede reclamar en caso de impago, bien a través de una demanda de reclamación de cantidad, bien a través de una ejecución de sentencia si la indemnización se ha reconocido judicialmente.
¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar la indemnización por despido al trabajador?
Como en cualquier caso en que se niega un derecho al trabajador, éste puede reclamar exigiéndolo ante los órganos judiciales. Pero es conveniente asesorarse previamente con un experto en materia laboral, ya sea asesor, graduado social o abogado para comprobar a cuánto debe ascender esa indemnización. Porque puede parecer sencillo a priori calcular los 20 o 33 días de salario, pero no lo es tanto saber qué conceptos salariales entran para el cálculo de la indemnización a reclamar y cuáles no.
Como indicamos anteriormente, la vía para reclamar es interponer demanda de reclamación de cantidad precedida de un intento de conciliación previa, que generalmente se tramita ante un organismo de conciliación dependiente de la Administración. Para reclamar en conciliación y en la primera instancia judicial hay gran flexibilidad de requisitos y no se necesita abogado ni procurador, si bien es conveniente contar con asistencia profesional cuando la cuestión presenta complejidad y se necesita igualar armas con la empresa.
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