Readmitirme en el acto de conciliación laboral: ¿cómo funciona?, ¿es obligatorio acudir al acto de conciliación en el SMAC?, ¿Puede la empresa readmitirme unilateralmente cuando quiera? Todo lo que necesitas saber, relacionado a este tema, lo explica hoy en nuestro blog la experta en Derecho Laboral, Melina Samanta Perugini Kasanetz.
¿Cómo funciona el acto de conciliación en el SMAC?
El acto de conciliación o SMAC, es la fase previa al proceso judicial ante el Juzgado y tiene como finalidad que las partes alcancen un acuerdo que pueda evitar el juicio.
¿Cómo se da inicio el acto de conciliación en el SMAC?
Se inicia mediante la presentación de la papeleta de conciliación por despido o de aquel otro derecho laboral que se quiera reclamar.
En el SMAC el día de la cita, se encuentran el Letrado Conciliador y un Secretario que controlan la legalidad del acuerdo que se alcance levantando acta del mismo o en su caso del desacuerdo.
En ese acto no hay que presentar ninguna prueba ni llevar más documentación que el documento de identidad y no existe ninguna obligación de alcanzar acuerdo. Tampoco se juzgará nada y lo que allí pudiera hablarse no tendrá relevancia para el acto del juicio posterior, pues se trata de organismos diferenciados con distinta función.
En caso de llegar a un acuerdo el mismo se reflejará en un acta que podrá ser ejecutada como una Sentencia Judicial.
Aquí es importante establecer los medios de pago de forma correcta y debe tenerse mucho cuidado en relación a la solvencia de la empresa, ya que si alcanzado un acuerdo en conciliación la empresa no realizarse los pagos. El FOGASA, tampoco se haría cargo de los mismos. Lo que sí ocurrirá si el acuerdo se alcanza en el juzgado o en caso de que se produzca una sentencia.
En el smac, si ambas partes saben que en el Juzgado existe riesgo de que el despido sea declarado nulo y haya que readmitir,pueden alcanzar un acuerdo en el que transformen esa nulidad en improcedencia y fijen una indemnización que en ocasiones y dadas las circunstancias y el riesgo de nulidad, suele ser mayor que la que se alcanza en caso de improcedencia.
Melina Perugini, abogada experta en Derecho laboral.
¿Es obligatorio acudir al acto de conciliación en el SMAC?
Al acto de conciliación tiene obligación de comparecer el solicitante, pues en otro caso el proceso se archiva y sólo puede volver a presentarse si tiene plazo suficiente, pero la empresa no tiene obligación de comparecer.
Cuando la empresa no ha comparecido el día del smac sin justa causa,el trabajador puede pedir en el acto de la vista judicial que además de la condena que corresponda,el empresario sea condenado por mala fe, pero estas condenas no suelen producirse.
¿Cómo son los acuerdos en el SMAC?
En el smac las partes hablan del contenido del acuerdo y en caso de despido suele pactarse el reconocimiento de la improcedencia,la cantidad a abonar,la fecha en la que se hará el pago y como se realizará el mismo (transferencia,plazos).
La cantidad que puede pactarse es cualquiera con la que ambas partes se encuentren conformes.
¿Puede la empresa readmitirme unilateralmente cuando quiera?
Nuestro Tribunal Supremo, viene manteniendo de forma pacífica que de ningún modo la empresa puede readmitir al trabajador si este no está deacuerdo hasta que no se produzca una Sentencia Judicial que le de esa opción.
Así,en su Sentencia 4474/2013 de 8 de julio de 2013 plenamente vigente viene a determinar:
«No cabe duda de que si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación laboral, ésta vuelve a su ser y estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes ( artículos 1261 y 1262 del Código Civil ), lo que fue contemplado por el Tribunal Supremo en sentencia de 17 de diciembre de 1990. »
» Pero lo que no puede aceptarse es que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación contractual que ya no existe, pues ello supondría contravenir el principio general de que la validez y el cumplimiento de los contratos no puede dejarse al arbitrio de uno de los contratantes ( artículo 1256 CC ). «
Si la empresa quiere readmitirme, ¿puedo negarme?
Sí, tal y como hemos afirmado,en caso de que la empresa ofrezca la readmisión en un momento anterior a la Sentencia judicial,el trabajador podrá negarse a aceptarla.
Cuestión distinta es que esa readmisión sea la opción de la empresa tras la Sentencia que declare el despido improcedente.
En cuyo caso el trabajador deberá proceder a reincorporarse y la incorporación deberá producirse en las mismas condiciones que existían antes del despido y abonando los salarios de tramitación. Aunque en la práctica hoy en día se producen muy pocas incorporaciones ya que en ocasiones el importe de los salarios de tramitación supera a la indemnización y el trabajador vuelve a estar en la empresa.
¿Cuáles son las consecuencias si me niego a que la empresa me readmita en el acto de conciliación?
La única consecuencia, en base a lo ya explicado, será que podrás seguir adelante con tu proceso judicial para que sea el Juez quien determine si tú despido es improcedente y las consecuencias que este tendrá.
¿Cómo se fija la indemnización por despido improcedente en el acto de conciliación en el SMAC?
Del mismo modo que la indemnización por el Juzgado se fija por el cálculo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (45 días por año antes del 12 de febrero de 2012 y 33 a partir de ese momento), la fijación de la indemnización en el acto de conciliación en el smac es libre y será por tanto aquella con la que ambas partes se muestren conformes.
¿Cómo se fija la indemnización por despido nulo en el acto de conciliación en el SMAC?
Cuando un despido es declarado nulo por el Juzgado se condena al empresario a la readmisión con el abono de los salarios de tramitación.
Para el caso del smac, si ambas partes saben que en el Juzgado existe riesgo de que el despido sea declarado nulo y haya que readmitir,pueden alcanzar un acuerdo en el que transformen esa nulidad en improcedencia y fijen una indemnización que en ocasiones y dadas las circunstancias y el riesgo de nulidad, suele ser mayor que la que se alcanza en caso de improcedencia.
También pueden llegar a un acuerdo en el que se reconozca la nulidad se ofrezca la reincorporación y se llegue a un acuerdo con respecto a otros extremos relativos a la reincorporación o abono de indemnizaciones adicionales.
No te pierdas toda información relacionada al tema en el perfil de la abogada experta en Derecho laboral, Melina Perugini.
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