Causas de la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador. ¿Cómo solicitar la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador? ¿Cuándo puede un trabajador solicitar la extinción del contrato y cobrar indemnización? ¿Qué consecuencias tiene la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador? Ejemplos de casos de extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador. Estas son algunas de las preguntas más buscadas en internet durante el último mes. Por ello, le hemos pedido al abogado experto en derecho del trabajo, Joaquín Sánchez, que les dé respuesta. A continuación todos los detalles.
Causas de la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador
Las causas por las que el trabajador puede extinguir su contrato de trabajo están descritas en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, y son las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sin respetar el procedimiento previsto y que menoscaben la dignidad del trabajador.
También son causas de extinción del contrato de trabajo, la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, así como cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo que existan causas de fuerza mayor.
En el caso de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, y que afecten a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y funciones, si el trabajador resulta perjudicado por la modificación, tendría derecho a rescindir su contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses de salario.
¿Cómo solicitar la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador?
El procedimiento en general es el mismo que en el caso del despido, es precisa la reclamación en conciliación previa a la vía judicial ante el Servicio Administrativo correspondiente, y tras su celebración y en caso de no existir acuerdo, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la extinción de la relación laboral.
En el caso de que se trate de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la demanda deberá presentarse en el Juzgado en el plazo de los 20 días siguientes a la notificación, en este caso no es precisa la conciliación previa.
Si se declarara justificada la decisión de la empresa sobre la modificación sustancial, el Juez reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo, concediéndole un plazo de 15 días para que comunique su decisión. En este caso, como se ha señalado antes la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
¿Cuándo puede un trabajador solicitar la extinción del contrato y cobrar indemnización?
En cuanto se produzca alguna de las causas señaladas al principio, esto es, la falta de pago o el retraso continuado en el pago del salario, algún incumplimiento grave por parte del empresario de sus obligaciones, así como la negativa a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, si una sentencia declara injustificada la modificación.
En el caso del retraso en el pago de los salarios se considera por la jurisprudencia, que el impago de tres mensualidades es causa justificada para pedir la extinción del contrato de trabajo.
Los supuestos de incumplimientos graves del empresario más habituales, son el acoso laboral y el acoso sexual hacia el trabajador/a.
En tal caso, la indemnización a la que tendría derecho el trabajador es la de 33 días de salario por año trabajado y si la antigüedad es inferior al 12/02/2012 de 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha. El tope máximo de indemnización son 720 días de salario (24 mensualidades).
¿Qué consecuencias tiene la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador?
La consecuencia inmediata en cuanto se dicte sentencia por el Juzgado declarando la extinción del contrato de trabajo, es que cesa la obligación del trabajador de prestar sus servicios en la empresa, y por tanto el derecho a percibir su salario. Así como el derecho a cobrar la indemnización correspondiente al tiempo trabajado.
Asimismo, el trabajador se encontraría en situación legal de desempleo, con derecho a percibir las prestaciones correspondientes, en el caso de tener los periodos de trabajo suficientes para ello.
Ejemplos de casos de extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador
En el caso de que se haya producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y la empresa no haya seguido el procedimiento previsto, esto es, comunicación escrita avisando con 15 días de antelación la fecha de efectos de la modificación, justificando la misma, el trabajador tendrá derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo. Siempre que la modificación menoscabe la dignidad del trabajador.
También es causa de extinción del contrato el retraso en el pago del salario, considerando la jurisprudencia que un retraso de tres meses daría derecho a solicitar la extinción.
Así como si se produce un acoso laboral o psicológico hacia el trabajador que pueda acreditarse, como por ejemplo cuando se ofende o humilla de forma sistemática al trabajador, impidiendo su desarrollo, y con el único fin de que abandone voluntariamente el trabajo. Se trata de un incumplimiento grave del empresario que también daría derecho a solicitar la extinción con la indemnización correspondiente.
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