Accidente laboral: ¿Cuánto se cobra de baja por accidente laboral? ¿Qué se reconoce como accidente laboral y quién lo reconoce? ¿Quién paga la baja? ¿Qué ocurre si la empresa no me paga? ¿Se cobra paga extra? ¿Me pueden despedir si estoy de baja por accidente laboral? Todos los detalles los encuentras en el artículo escrito por Manuel Castro Fernández, experto en Derecho de la seguridad social, quien te explicará más sobre el tema.
Introducción
Empezarás a cobrar la baja desde el día siguiente al del accidente.
El día que sufres el accidente laboral se entiende como día trabajado.
¿Cuál es la base reguladora de la baja por accidente laboral?
La base reguladora de la baja por accidente laboral se calcula sumando las siguientes cantidades:
- La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior al accidente laboral. Recordemos que esta base de cotización ya incluye la parte proporcional de las pagas extra.
- La cotización por horas extra del año natural.
Los convenios colectivos.
Estos suelen prever en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, que la empresa complemente hasta el 100% de la base la prestación por incapacidad temporal.
Si iniciamos una baja por accidente laboral debemos comprobar el convenio colectivo para ver si tenemos derecho complemento o no durante nuestra baja.
Les ocurre a muchos trabajadores y trabajadoras que después de varios meses en situación de baja médica, cuando les corresponde percibir la paga extra, comprueban que esta es inferior a la que venían cobrando habitualmente.
Manuel Castro Fernández, experto en Derecho de la seguridad social.
¿Qué se reconoce como accidente laboral?
Es aquel sufrido en lugar y tiempo de trabajo. Debemos tener en cuenta que hay otros accidentes que también tienen dicha consideración, como los accidentes sufridos al ir y al volver del trabajo (accidentes in itinere) y todos aquellos que se prevén en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social.
Es importante saber que también se consideran accidente laboral las enfermedades que ya teníamos anteriormente al accidente laboral, pero que se agravan a consecuencia del mismo.
¿Quién reconoce el accidente como laboral?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social. Si inicialmente se reconoce como enfermedad común, el trabajador que considere que su baja es por accidente de trabajo debe iniciar un expediente que se denomina de determinación de contingencia. Enlace al formulario oficial.
¿Quién paga la baja por accidente laboral?
La baja por accidente laboral corre a cargo de la mutua de accidentes de trabajo con independencia de que el pago lo realiza la empresa en la denominada modalidad de “pago delegado”.
¿Qué ocurre si la empresa no me paga la baja?
En estos casos de incumplimiento de la empresa puedes solicitar el pago directo a la mutua de accidentes de trabajo.
¿Cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral?
Se cobra el 75% de la base reguladora (suma de salarios y parte proporcional de pagas extra y horas extraordinarias del año anterior).
¿Se cobra paga extra estando de baja por accidente laboral?
Durante la situación de baja médica no se cobran las pagas extra.
Debemos recordar que para el cálculo de lo que cobramos durante la baja médica, ya se incluye la parte proporcional -o la media-, de las pagas extra, entre otros conceptos retributivos.
Así les ocurre a muchos trabajadores y trabajadoras que después de varios meses en situación de baja médica, cuando les corresponde percibir la paga extra, comprueban que esta es inferior a la que venían cobrando habitualmente.
El motivo es que para calcular lo que cobraremos durante nuestra baja médica ya se ha incluido la parte proporcional de las pagas extra.
Excepción
Hay que tener en cuenta que muchos convenios colectivos, pactados en beneficio de los trabajadores y trabajadoras prevén que estos no pierdan ninguna cantidad de las pagas extra correspondientes, y tienen derecho a cobrar la paga extra completa con independencia del tiempo de duración de la baja médica.
Por eso es muy importante comprobar siempre el convenio colectivo y el contrato de trabajo y en caso de duda consultar con un especialista en la materia.
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¿Me pueden despedir si estoy de baja por accidente laboral?
Sí, te pueden despedir.
El despido es una decisión unilateral del empresario. El empresario nos puede despedir cuando lo desee, pero tendrá diferentes consecuencias dependiendo del motivo y el modo de despedir.
Dependiendo del motivo alegado o la forma utilizada a la hora de despedir, el despido estando de baja puede ser procedente, improcedente o nulo.
Procedente
El despido puede ser procedente, por ejemplo, en supuestos en el trabajador de baja por accidente esté realizando trabajos o actividades incompatibles con su estado de salud.
Improcedente
El despido puede ser improcedente, por ejemplo, cuando no se demuestra el motivo alegado para despedir.
Nulo
El despido puede ser nulo, por ejemplo, cuando la causa para despedir es la propia baja del trabajador.
Hay que valorar el despido efectuado durante la baja para saber si se puede declarar procedente, improcedente o nulo.
En otro artículo analizaremos los tipos de despido (objetivo, disciplinario, colectivo) y sus posibles calificaciones (procedente, improcedente o nulo) así como las consecuencias de cada una de ellas (abono de indemnización, readmisión, indemnización adicional, salarios de tramitación).
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