Accidente de trabajo en el teletrabajo: ¿hay baja laboral o me pueden obligar a teletrabajar estando de baja? ¿Qué lesiones son accidente de trabajo cuando teletrabajo? ¿Cabe indemnización? ¿Cómo demostrar que estaba teletrabajando cuando sufrí el accidente? Todo lo relevante en este tema lo explica Arys Abogados, despacho experto en seguros.
En caso de teletrabajo ¿hay baja laboral?
Por supuesto, sea cual sea la forma en que se presta el trabajo, hay baja laboral cuando el trabajador se encuentra impedido temporalmente para desarrollar su trabajo.
El teletrabajo es una forma de organización del trabajo que goza de los mismos derechos que el trabajo presencial, tal y como así lo consagra el Real Decreto 28/20, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en su artículo 4.
La única salvedad a esa regla general, vendría determinada por los derechos que son inherentes a la prestación de la relación laboral en el centro de trabajo de manera presencial.
¿Me pueden obligar a teletrabajar estando de baja?
En ningún caso te pueden obligar a teletrabajar estando de baja.
La explicación es muy sencilla. Cuando un trabajador cae en situación de incapacidad laboral temporal su contrato de trabajo se encuentra “suspendido”, tal y como establece el art. 45 del Estatuto de los trabajadores en su apartado 1 c).
Esta suspensión temporal por causa de incapacidad laboral implica que ambas partes, empresa y trabajador, son exonerados de sus principales obligaciones contractuales: el trabajador de su obligación de prestar sus servicios y la empresa de remunerar ese trabajo.
En cualquier caso, aunque durante la baja laboral se suspenden esas obligaciones principales a las que nos hemos referido, debemos recordar que se mantienen muchas otros que afectan igualmente a ambas partes: la empresa mantiene la obligación de cotizar por el trabajador a la Seguridad Social, etc.
¿Qué lesiones son accidente de trabajo cuando teletrabajo?
El Real Decreto 20/22 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que es la regulación más reciente en nuestro país y que regula el teletrabajo no contiene ninguna norma expresa al respecto a los accidentes laborales.
Por tanto, para determinar qué accidentes sufridos por el trabajador se consideran accidentes laborales debemos acudir a la norma general contenida en el art. 156 de la Ley General de la Seguridad Social.
Y la regla general es que cualquier lesión que sufra el trabajador durante su tiempo de trabajo y en su lugar de trabajo, se presume que es un accidente laboral.
Para determinar la cuantía de la indemnización y en base a esas lesiones y secuelas, se aplica el baremo de tráfico, puesto que no existen en nuestro ordenamiento jurídico un baremo específico de accidentes de trabajo.
Arys Abogados, despacho experto en seguros.
Al respecto de esa regulación legal y en relación con el teletrabajo, debemos distinguir:
- Por un lado, el tiempo de trabajo. En el teletrabajo se equipara al tiempo en el que el trabajador permanece efectivo conectado y realizando sus tareas.
- Vemos así la importancia, tanto para el trabajador como para el empresario, de implantar un sistema de control al respecto de esa conexión.
- Por otra parte, el lugar de trabajo. En el teletrabajo éste puede desarrollarse en distintos lugares, si bien es fundamental que se encuentren expresamente delimitados en el contrato laboral, puesto que pueden determinar, por ejemplo, la existencia o no de un accidente laboral.
Cuando hablamos de que una lesión sufrida en el lugar y durante el tiempo de trabajo se presume un accidente laboral, significa que si el trabajador sufre un accidente dentro de esos parámetros de lugar y tiempo de trabajo, será la empresa la que tendrá que probar que no se trata de un accidente laboral.
Se trata de una presunción denominada en términos jurídicos, “iuris tantum”, es decir, que admite prueba en contrario.
Por el contrario, si alguien teletrabaja pero no existe regulación al respecto de las horas de conexión ni del lugar de trabajo, esa presunción no opera y será el trabajador quien tendrá la obligación de probar que se encontraba trabajando cuando sufrió el accidente.
Por tanto, lo determinante en el teletrabajo se encuentra en la configuración de la relación laboral en cuanto al lugar y tiempo de trabajo, de modo que, si llega a producirse un accidente pueda ser fácilmente considerado laboral o no.
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¿Hay indemnización por accidente de trabajo si teletrabajo?
Más allá de las prestaciones correspondientes a la incapacidad temporal (baja laboral) o incapacidad permanente, así como a las mejoras de convenio en caso de que existan, solo hay un supuesto en el que el trabajador deberá ser indemnizado por la empresa.
Se trata de aquellos accidentes de trabajo que se hayan producido como consecuencia del incumplimiento por parte del empresario de las medidas, generales o específicas, de seguridad y salud en el trabajo.
Cualquier lesión o enfermedad sufridas durante el tiempo y el lugar de trabajo serán consideradas de forma automática accidente laboral y será la empresa la que se verá obligada a probar que no lo es.
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Por tanto, solo existe indemnización cuando exista incumplimiento empresarial de las medidas de prevención de riesgos laborales.
Este incumplimiento puede venir determinado por hechos tan dispares como que las máquinas con las que trabaja el empleado no cumplan la normativa legal establecida, que al trabajador no se le haya formado en su puesto de trabajo, que no se le hayan facilitado los equipos de protección individual adecuados (gafas o botas de seguridad, mascarillas, etc.)
La indemnización a la que tendrá derecho el trabajador vendrá determinada por las lesiones sufridas y las secuelas que le resten y si éstas le impiden desarrollar su vida normal, su profesión o cualquier actividad laboral, etc.
Para determinar la cuantía de la indemnización y en base a esas lesiones y secuelas, se aplica el baremo de tráfico, puesto que no existen en nuestro ordenamiento jurídico un baremo específico de accidentes de trabajo.
A las cuantías indemnizatorias establecidas en ese baremo se aplica un porcentaje de incremento cuando se aplican a un accidente de trabajo, según ha venido manteniendo el Tribunal Supremo.
¿Cómo demostrar que estaba teletrabajando cuando sufrí el accidente?
Tal y como hemos comentado, cuando un trabajador que presta sus servicios en la modalidad de teletrabajo cuenta con un contrato laboral en el que se especifican los horarios y el lugar donde el teletrabajo se va a desarrollar y una forma de verificación de la conexión efectiva, el trabajador no tendrá que probar nada.
Cualquier lesión o enfermedad sufridas durante el tiempo y el lugar de trabajo serán consideradas de forma automática accidente laboral y será la empresa la que se verá obligada a probar que no lo es.
Sin embargo, si el empleado desarrolla su trabajo en la modalidad de teletrabajo y no cuenta con un documento previo firmado por ambas partes en el consten expresamente los detalles referidos al tiempo y lugar de trabajo, será el quien, si sufre un accidente, deberá probar que se encontraba desarrollando sus tareas profesionales cuando el accidente se produjo.
Para ello, si bien podría emplear cualquier medio de prueba válido en derecho, desde documentos, a pruebas periciales o testificales, no es menos cierto que se trata, en general, de una prueba complicada.
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